我工资、信用分都比老公高，凭什么他的信用卡额度是我的3倍！？
2019年，苹果与高盛合作推出自己的信用卡Apple Card后，便迎来了“性别歧视”争议。
美国信息技术行业企业家Hansson在推特表示，“我和我妻子提交的是联合纳税申报表，居住在共同财产州，而且已经结婚很长一段时间，但苹果的‘黑箱算法’认为我的信用额度应是我妻子的20倍。上诉也没有任何作用。”
这条推文发布之后，就连苹果公司联合创始人Steve Wozniak也站出来发声：“我的信用卡额度是我妻子的10倍。但我们没有独立的银行或信用卡账户，也没有任何独立的资产。”“这就是2019年的高科技。”
还有网友表示，他的妻子信用分高于自己（将近850分），而且工资也比自己高，但信用额度仅是自己的1/3。
事情闹大后，高盛竟在未提交任何文件也没解决根本问题的情况下，提高了Hansson妻子的信用额度。“高盛的客服代表也无法解释发生了什么，只是一再说‘这是算法决定的’”。
所以信用卡真的存在“性别歧视”嘛？
大家都知道，美国或者很多其他国家，工作薪酬是存在性别差距的。
根据皮尤研究中心的数据，2020 年女性的收入仅是男性收入的84% 。因此，女性工人每年需要额外工作42天才能获得与男性相同的收入。
现在，费城联邦储备银行的研究发现，性别之间在信用卡额度上也有潜在差距。
研究发现，在控制信用评分、收入和人口特征之后，约有1,323 美元的信用卡额度存在“无法解释的性别差异”，男性借款人的额度会更高。
此外，对于较小的额度，女性在借贷上会占优势。但对于更高的额度，比如3万或是4万美元，男性会更占优势。女性倾向于拥有更多的信用卡，但平均余额较低。
另外，为了准确的按性别作区分，研究只考虑了单一申请人的数据，没有考虑共同申请人，所以结果可能并不代表所有拥有信用卡的人。
研究员说，造成这种差异的原因可能不是金融机构的偏见，因为信用额度往往是算法自动生成的。
但算法难道只是“无辜”的执行者嘛？在2019年6月美国众议院金融服务委员会举行的听证会上，有专家指出，人工智能可能会存在固有思维，对女性和少数族裔的财务决策产生不利影响，助长贷款中的歧视现象。
所谓算法，并非脱离社会现实，而是基于大量历史数据材料之上进行的分析研判。
还有人指出，研究仅仅控制信用评分、收入和人口特征是不够的，不同性别的消费习惯不同，这也是导致额度差异的原因之一。
对此，大家怎么看呢？
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